송파구는 육아 및 간병 등 개인사정으로 정상근무가 어려운 직원들에 대한 시간제 근무를 실시한다. 또한 업무의 전문성이 높고 육아휴직 수요가 많은 사회복지직에 대해서도 관련 분야 전공자를 대체인력으로 적극 활용할 방침이다.

시간제근무는 육아, 건강, 간병, 고3수험생을 둔 직원 등 자녀교육 등 개인사정으로 1일 8시간의 정상근무가 어려운 직원이 그 대상. 개인 사정에 따라 근무시간을 오전이나 오후 근무 등 주당 15시간 내지 35시간 범위 내에서 조정이 가능하다. 이들 직원에 대한 잔여근무시간은 계약직공무원 또는 행정대체인력을 활용하게 된다.

또한 업무의 전문성이 높고 육아휴직 수요가 많은 사회복지직에 대해서도 관련 분야 전공자를 시간제계약직 등 대체인력으로 적극 채용하기로 했다. 이에 따라 구는 우선 내년 2월부터 12월까지 사회복지 전공자 또는 사회복지사 자격증 소지자 10명을 채용할 계획.

특히 사회복지 전문 대체인력은 해당 분야 전공자 채용으로 연속적인 업무처리 및 수준 높은 사회복지 민원서비스 제공이 가능하다는 면에서 기대효과가 크다. 뿐만 아니라 단순 보조인력이 아닌 전문 계약직공무원을 채용함으로써 인력 활용도 제고는 물론 사회복지직 육아휴직자의 업무공백 방지로 안정적인 휴직 및 생활지원 가능하다는 면에서 크게 환영하는 분위기다.

구 관계자는 “직원 개인별 사정을 고려한 근무여건 조성으로 경력단절 방지 및 사기진작 도모는 물론 안정된 가정생활 유지로 적극적이고 능동적인 업무 수행이 가능하다는 면에서 매우 바람직하다”고 밝혔다.