더욱 뜨거워진 학습의 열기!!

-   강동구도시관리공단(이사장 윤한식)은 2006년도부터 학습조를 시행하고 있다. 지식기반 사회에 걸맞는 인재를 육성하고, 직원간의 정보교류 확대 및 유연한 조직문화 조성에 기여했다는 평을 받고 있다.

  공단 학습조는 2010년도에는 더욱 확대되어 운영된다. 학습조 참여 확대를 위한, 전사적 학습조직이 구성되고, 학습조 운영목표와 실행계획을 구체화 한다고 밝혔다.

  전년도의 경우, 학습조 활동에 대한 목적의식과 참여가 부족하고, 활동에 따른 지원수준이 미흡했다는 문제점이 있어왔다. 이를 개선하기 위해, 전 부서에서 1개에서 3개 이내로 자유롭게 학습조 구성이 가능하며, 학습조 활동비가 지원된다. 2010년도 학습조 운영기간은 3월부터 10월까지로, 월 1회 이상 정기모임을 가지게 된다.

  학습조 계획서를 담당부서에 제출하면, 검토 후에 학습조가 최종 선정된다. 학습조 리더양성에 대한 투자확대로 퍼실리테이터 교육이 실시되고, 명확한 학습목표 및 구체적 계획하의 학습조 운영, 학습조결과 등록 공유 및 직원 교육 이수제와의 연계는 계속된다.

  팀 단위의 학습활동을 통해, 스스로 직무능력을 개발하고, 직무를 연구 발전시킴으로, 개인과 조직이 함께 성장할 수 있는 학습활동이 실시될 것으로 기대되고 있다.