-“사랑방”모임으로 소통하고, 재충전하는 창의적 사고 개발

개인주의가 심화되는 시대환경에서 국내외 유수의 기업은 다양성을 통합하여 조직이 한 방향으로 나아갈 수 있는 사람간의 네트워크를 구성하는데 힘쓰고 있다. 그 일환으로 창의경영, FUN경영 등을 도입하고, 직제 파괴 등의 충격적인 요법을 동원하는 등 심혈을 기울이는 실정이다.

강동구도시관리공단(이사장 윤한식) 또한 예외가 될 수 없어, 2006년도부터 창의경영과 Fun경영을 도입하고, 지속적인 개선으로 직원들이 주도하는 창의적이고 역동적인 조직문화 만들기에 역량을 집중하고 있다.

그 중 하나로 공단만의 독특한 색깔을 띤 행사가 있는데 바로 “사랑방”이라 불리는 모임이다. 공단의 “사랑방” 모임이란 매월 1회 공단의 전 직원 중에서 일정 인원의 희망자를 선발하여 창의적이고 역동적인 재충전과 소통의 시간을 부여하는 모임이다.

주제는 매번 선발된 직원들과 팀장급 이상 직원 1명이 스스로 선정하며, 자신들에게 부여된 약간의 비용과 시간을 가지고 선정한 주제에 맞는 체험활동을 실시한다. 지금까지의 활동을 돌아보면 영화나 연극 등의 문화공연을 즐기기도 하고, 서바이벌 게임장에서 모의전투를 체험하거나 자원봉사를 통해 더불어 사는 세상을 경험하는 등의 여러 가지 경험을 나누며 재충전의 기회를 가졌다.

이러한 활동으로 인해 공단의 사랑방은 임직원들에게 가장 인기 있는 Refresh활동으로 사랑받고 있는데, 이는 비단 쉬고, 즐기기 위함뿐 아니라 직급을 떠나 이사장부터 인턴사원까지 모두 다른 사업팀 다른 근무지에서 근무하는 직원들과 소통하는 소통의 장이기 때문이다.

앞으로도 공단은 임직원의 소통과 재충전, 그리고 창의적 역량 개발을 위해 지속적으로 노력할 계획이다.