강동공단 일·가정 양립형‘유연근무제’도입

- 일과 가정의 조화로운 양립지원, 가족친화경영 실천

- 일의 생산성을 높이고 유연성을 부여

강동구도시관리공단(이사장 박덕수)이 획일화된 근무형태를 개선한 유연근무제를 실시한다고 밝혔다. 공단은 근무형태를 개인·업무·사업장별 특성에 맞게 다양화함으로써 생산성 향상과 더불어 개인의 사기 앙양을 도모한다고 전했다.

유연근무제란 단순 업무시간 관리체제에서 성과 중심의 근무체제로 변화를 도모하기 위해 올해 3월 1일부터 시범운영한 제도이다. 근무형태는 주40시간을 준수하는 범위 내에서 07:00～10:00사이에 자율적으로 출퇴근 시간을 조정할 수 있다.

유연제근무제를 실시함으로써 근로자는 자기계발(대학원), 취미활동 등 여가활동 기반 구축 및 육아·저 출산 극복에 긍정적 시너지 효과를 낼 수 있다.

공단은 직원들의 유연한 사고와 자기개발, 육아문제의 원활한 해결을 위해 유연근무제를 적극 독려한 결과, 7월말 현재 여러 직급에 걸쳐 3명의 직원이 활용하고 있는 것으로 나타났다.

공단은 앞으로도 유연근무제 이용의 확대를 위해 직원만족도를 파악하고 문제점을 도출해 제도를 효과적으로 운용할 계획이다.